Qu'est-ce que l'engagement des employés? Il est tout simplement le fait
de rendre vos employés heureux, content, et se réveiller chaque matin avec
enthousiasme pour venir au bureau. L'engagement des employés est une approche
organisationnelle qui permet par conséquent aux employés de donner le meilleur
d’eux même sur une base régulière et de démontrer l'engagement envers les
valeurs et les objectifs de l'organisation. Par conséquent, il est extrêmement
important pour les employeurs à créer les conditions qui permettent aux
employés de rester autonome et de contribuer à l'excellence de l'organisation avec une efficacité complète. Voici 7 façons pour
mobiliser la main-d'œuvre capable de votre organisation vers la productivité et
la réussite pour tous:
1) L'affectation de valeurs de la Société: Une fois par mois, attribuer
une valeur d'entreprise à un travailleur particulier après les pairs de vote.
Reconnaître, en public, le meilleur représentant de cette valeur à la fin du
mois pour apprécier son / sa conduite.
2) Organiser des activités sur le thème du lieu de travail: la
loyauté et l'engagement des employés peuvent être grandement améliorée par l'organisation
de journées sur le thèmedu bureau. La participation à ces activités contribue
énormément à l'augmentation du moral des employés.
3) Placer les photos de l'équipe de travail: En plaçant des photos de
l'équipe ou des photos des employés au hasard sur les murs, les portes,
cabines, et d'autres endroits appropriés au bureau, l’encouragement pour le plaisir, l'amitié et l'engagement au
travail devient beaucoup plus facile.
4) La participation à la charité: Engagez vos employés à travailler
pour une cause commune et de trouver des solutions et des activités de collecte
de fonds. Ces activités facilitent grandement les employés à travailler pour
une bonne cause comme une équipe et aide à l'éducation de ses relations au
travail.
5) La reconnaissance et la promotion des idées novatrices: Au cours
des réunions, placer une boîte dans la salle et laissez vos employés mettre des
idées / suggestions novatrices qu'ils ont pour l'amélioration de
l'organisation. Assurez-vous de passer par chacun d'eux et mettre en œuvre les
plus pratiques d’entre eux. A la fin, procédez à reconnaître les idées
novatrices de l'employé et de reconnaître leur contribution.
6) Réjouissez ensemble après la réalisation des objectifs de
l'entreprise: Il est sans doute que vos employés travaillent dur ce qui est la
raison de la prospérité votre entreprise. Alors, vous devez célébrer toutes les
réalisations, petites ou grandes, avec eux pour leur montrer que vous
reconnaissez leurs contributions.
7) Montrez à vos employés qu'ils sont importants: Célébrez les
promotions, les anniversaires, les réalisations individuelles, départs à la
retraite, etc. pour montrer à vos employés qu’ils sont importants. En les
mettant à l'avant de temps en temps, vous pouvez leur montrer que leurs temps et
leurs réalisations importantes sont précieuses pour l'entreprise.
Surtout, assurez-vous que vos employés sont respectés et habilités
au travail. En fait, leur donner les moyens de prendre des décisions et faire
des choix démontre que vous les respectez ainsi que leurs opinions. Même s’il
pourrait avoir des hauts et des bas de
l'expérience de l'engagement au milieu de travail, vous devez savoir que les
relations se nourrissent quand ils sont autorisés à se développer et à grandir.
Vous avez un lien spécial avec vos employés et ils ont besoin de le sentir et
d'en profiter de temps en temps. Il est recommandé que votre entreprise dispose d’un
manager / superviseur particulier responsable de maintenir l'engagement des
employés pour le suivi des améliorations après la mise en œuvre de ces idées
d'engagement des employés.
