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jeudi 18 août 2016

Formation: Les niveaux d'évaluation des formations (Niveau 2)

Le niveau des apprentissages : (Niveau 2)    L’évaluation des apprentissages constitue le deuxième palier et le deuxième niveau d’évaluation dans le modèle d’évaluation de Kirkpatrick (1959). À ce niveau, Il s’agit de faire le point sur les résultats de la formation chez le formé (étudiant), après une...

jeudi 11 août 2016

Formation: Les niveaux d'évaluation des formations (Niveau 1)

 Le niveau de la satisfaction : (Niveau 1)    Dans ce premier niveau le travail  « consiste à interroger les stagiaires, le plus souvent “à chaud”, c’est- à-dire à la fin du stage, avant qu’ils ne se dispersent, sur leur niveau de satisfaction sur la prestation fournie » (Meignant, 2006, p....

RH: 7 grandes idées pour engager vos employés !

   Qu'est-ce que l'engagement des employés? Il est tout simplement le fait de rendre vos employés heureux, content, et se réveiller chaque matin avec enthousiasme pour venir au bureau. L'engagement des employés est une approche organisationnelle qui permet par conséquent aux employés de donner le meilleur d’eux même sur...

jeudi 4 août 2016

Coaching: Les 11 compétences du coach selon ICF

Coaching: Les 11 compétences du coach selon ICF Selon le processus d'accréditation de l'International Coach Federation ICF, les 11 compétences clés du coach sont : I.Établir les fondations: 1. Respecter les directives éthiques et les normes professionnelles. 2. Etablir le contrat de coaching : comprendre ce qui...